Pogledajte sve naše usluge, možda Vam možemo pomoći u realizaciji Vaših projekata.
kao ovlašteno društvo obavljamo poslove: savjetovanje u području zaštite na radu revizorske usluge iz područja zaštite na radu vođenje poslova...
kao stručno i ovlašteno društvo obavljamo poslove: savjetovanje u području zaštite od požara izrada procjena, planova, elaborata, pravilnika osposobljavanja iz...
Prema odredbi članka 137. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslodavca prenose svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja, odnosno koji su vezani za obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti koja je predmet prenošenja te prema odredbi članka 137. stavka 3. Zakona o radu, poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan stavkom 1. navedenog članka preuzima s danom prenošenja u neizmijenjenom obliku i opsegu sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu.
Uvažavajući navedene odredbe Zakona o radu, mišljenja smo da se društvo koje promijeni naziv odnosno izdvojeno društvo može smatrati pravnim slijednikom te da za radnike vrijede zapisnici o ocjeni osposobljenosti radnika za rad na siguran način koje je proveo prijašnji poslodavac, pod uvjetom da u novom društvu nije došlo do promjena koje bi zahtijevale ponovno provođenje osposobljavanja kao što su promjene u radnom postupku, uvođenje nove radne opreme ili njezina promjena, uvođenje nove tehnologije, upućivanje radnika na novi posao odnosno na novo mjesto rada i sl. Također smo mišljenja da procjena rizika te uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti radnika, provedena ispitivanja radne opreme i čimbenika radnog okoliša ostaju važeća sve dok ne nastupe Zakonom o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18) propisane okolnosti zbog kojih je potrebno provesti usklađivanje procjene rizika (pojave novih opasnosti, štetnosti ili napora) odnosno dok ne nastupe okolnosti zbog kojih je potrebno ponovno provesti utvrđivanje zdravstvene sposobnost radnika, ispitivanje radne opreme te čimbenika radnog okoliša. Sugeriramo da se radi dokazivanja sljedivosti postojeća procjena rizika ažurirati u smislu da se u njoj, kao i u evidenciji osposobljenih radnika promjeni naziv poslodavca.
Prema odredbi članka 74. stavka 3. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18), poslodavac koji sam obavlja građevinske radove obvezan je najkasnije jedan dan prije početka izvođenja radova na privremenom gradilištu dostaviti prijavu gradilišta tijelu nadležnom za poslove inspekcije rada u skladu s provedbenim propisom, a gradilište na kojem će radove izvoditi dva ili više izvođača je prema odredbi članka 75. stavka 3. Zakona o zaštiti na radu obvezan prijaviti investitor, vlasnik građevine, koncesionar ili druga osoba za koju se izvode građevinski radovi najkasnije jedan dan prije početka izvođenja radova u skladu s provedbenim propisom.
Navedeni provedbeni propis je Pravilnik o zaštiti na radu na privremenim gradilištima (Narodne novine, broj 48/18).
U skladu s odredbama članka 4. stavka 1. Pravilnika o zaštiti na radu na privremenim gradilištima, prijava početka izvođenja radova na gradilištu koja sadrži podatke navedene u Dodatku III., koji je sastavni dio navedenog Pravilnika, dostavlja se u skladu s navedenim odredbama Zakona o zaštiti na radu u slučaju izvođenja posebno opasnih radova iz Dodatka II. navedenog Pravilnika, bez obzira na trajanje radova i kada je predviđeno trajanje radova dulje od 10 dana.
Prema odredbi članka 75. stavka 7. Zakona o zaštiti na radu, obveze o prijavi radilišta odnosno gradilišta ne primjenjuju se kod izvođenja radova kod kojih zbog hitnosti, navedene obveze nije moguće ispuniti.
Plan izvođenja radova nije potrebno dostaviti uz prijavu početka izvođenja radova ali se plan izvođenja radova izrađen u skladu s provedbenim propisom mora u skladu s odredbom članka 75. stavka 5. Zakona o zaštiti na radu nalaziti na gradilištu. Prema odredbi članka 5. Pravilnika o zaštiti na radu na privremenim gradilištima, izradu plana izvođenja radova osigurava naručitelj (investitor, vlasnik građevine, koncesionar ili druga osoba u čije ime se projektira odnosno izvodi građenje), tj. izvođači nemaju obvezu izrade plana izvođenja radova. Napominjemo da je odredbama članka 77. stavka 1. podstavka 2. i stavka 2. podstavka 3. Zakona o zaštiti na radu, propisano da je koordinator zaštite na radu obvezan izraditi ili dati izraditi plan izvođenja radova prema provedbenom propisu odnosno izraditi ili dati izraditi potrebna usklađenja plana izvođenja radova i dokumentacije sa svim promjenama na gradilištu.
Uvažavajući navedenu odredbu, koordinator zaštite na radu ne mora sam izraditi plan izvođenja radova nego ga može dati izraditi bili kojoj drugoj stručnoj osobi. Budući da obveza imenovanja koordinatora postoji kada radove izvode ili je predviđeno da ih izvode dva ili više izvođača, obveza izrade plana izvođenja radova odnosi se samo na gradilišta na kojima radove izvode dva ili više izvođača, a kada radove na gradilištu izvode radnici samo jednog poslodavca (izvođača) u vremenu od početka do završetka gradnje, isti nije obvezan izraditi plan izvođenja radova.
Neovisno o navedenom kao i o duljini trajanja radova, prema odredbi članka 44. stavka 1. i 2. Zakona o zaštiti na radu, poslodavac je obvezan planirati, pripremati i provoditi radne postupke te razraditi i primjenjivati tehnologiju rada tako da ne ugrožava sigurnost i zdravlje radnika, uvažavajući pri tome najvišu moguću razinu zaštite od rizika na radu i u vezi s radom, u skladu s pravilima zaštite na radu i drugim propisima te je poslodavac obvezan osigurati da samo radnici koji su dobili odgovarajuće upute smiju imati pristup mjestima na kojima postoji ozbiljna i specifična opasnost. Navedene obveze moguće je ispuniti i putem plana izvođenje radova te poslodavci (izvođači) odnosno poslodavac koji sam izvodi radove mogu radi ispunjavanja i samoprovjere svojih obveza propisanih člankom 44. stavkom 1. i 2. Zakona o zaštiti na radu izraditi plan izvođenja radova, neovisno o tome što im nije propisana ta obveza.
Sukladno odredbi članka 58. stavak 5. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18) poslodavac je obvezan pisano utvrditi postupak provjere je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti. Postupak provjere provodi se uz pristanak radnika te se mora utvrditi način provjere, vrsta testa ili aparata, način bilježenja i potvrđivanja rezultata kao i postupanje u slučaju odbijanja radnika da pristupi provjeri. Provjera je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti obavlja se alkometrom ili drugim prikladnim uređajem, postupkom ili sredstvom.
Navedeni postupak provjere poslodavac uređuje Pravilnikom ili drugim aktom (u pisanom obliku), a budući da način osposobljavanja nije propisan, poslodavac sam određuje na koji će način biti osposobljene osobe koje će vršiti provjeru te način bilježenja i potvrđivanja rezultata kao i postupanje u slučaju odbijanja radnika da pristupi provjeri. Na tržištu se nude određeni programi osposobljavanja radnika koji će vršiti provjere je li radnik pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti, ali s obzirom da Ministarstvo rada i mirovinskog sustava nije propisalo postupak osposobljavanja niti je nadležno za izdavanje ovlaštenja ili akreditaciju predmetnih programa, na poslodavcu je da sam odabere program osposobljavanja koji će odgovarati njegovim potrebama, tj. kojim će osigurati da osobe koje je odredio za provjeru znaju provesti utvrđeni postupak provjere. Poslodavac provjeru je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti može ugovoriti s drugom pravnom osobom ili ustanovom koja za to ima osposobljene osobe.
Odredbom članka 64. stavka 1. Zakona, propisano je kako radi utvrđivanja odnosno provjere zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može prije i tijekom radnog odnosa o svom trošku uputiti radnika na zdravstveni pregled. Ocjenu zdravstvene i psihofizičke sposobnosti daje specijalist medicine rada, koji će na temelju podataka iz procjene rizika i drugih podataka (ugovor o radu, medicinska dokumentacija, provedene provjere je li radnik pod utjecajem alkohola i sl.) izvršiti ocjenu zdravstvene sposobnosti radnika.
Napominjemo da su pitanja upućivanja radnika na ocjenu radne sposobnosti uređena Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine, br. 80/13 i 137/13) koji je u nadležnosti Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (Internet poveznica: https://www.hzzo.hr/ ).
Vezano za provedbu mjera testiranja na droge i druga sredstva ovisnosti koja se odnose na područje medicine rada, informacije daje nadležno Ministarstvo zdravstva (Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.) i Služba za medicinu rada Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo (Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.).
Smjernice za testiranje na droge na radnom mjestu (European Workplace Drug testing Society) dostupne su na Internet poveznici: http://www.ewdts.org/ewdts-guidelines.HTML.
Također za pomoć i upute pri izradi postupovnika, upućujemo na prezentaciju kojoj je moguće pristupiti na Internet poveznici: https://drogeiovisnos.ti.gov.hr/UserDocsImages/uredarhiva/2013/12/Postupovnik_za_testiranje.pdf.
Mišljenja smo da se u uvjetima trenutne epidemiološke situacije navedene provjere trebaju obavljati uz primjenu protuepidemijskih mjera na način da se provjera obavlja pojedinačno, uz održavanje sigurnosnog razmaka (u što većoj mjeri), uz korištenje maski za lice i rukavica od strane osoba koje će obavljati provjeru i samih radnika te uz dezinfekciju ruku i uređaja koji se koriste za provjeru prije provjere i nakon završetka svake provjere.
Učenici na praksi spadaju u osobe na radu te se prema odredbi članka 3. stavka 1. podstavka 11. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18; u nastavku: Zakon), obveze poslodavca u provođenju zaštite na radu propisane Zakonom i propisima donesenim na temelju njega u odnosu na radnika odnose i na osobe na radu. Odredbom članka 38. stavka 2. Zakona propisano je da maloljetnik ne smije obavljati poslove s posebnim uvjetima rada, osim maloljetnika koji je završio stručno srednjoškolsko obrazovanje za te poslove i koji ispunjava ostale propisane uvjete.
Vezano za izvođenje praktične nastave i vježbi naukovanja tijekom stručnog srednjoškolskog obrazovanja, osim propisa zaštite na radu primjenjuju se propisi koji nisu u nadležnosti Ministarstva rada i mirovinskoga sustava, kao što su Zakon o strukovnom obrazovanju (Narodne novine, br. 30/09 i 25/18), Zakon o obrtu (Narodne novine, br. 143/13), Pravilnik o postupku i načinu izdavanja dozvola (licencija) za izvođenje praktične nastave i vježbi naukovanja (Narodne novine, broj 37/15) i Pravilnik o načinu organiziranja i izvođenja nastave u strukovnim školama (Narodne novine, br. 140/09), na temelju kojih se također provode liječnički pregledi učenika i upoznavanje učenika s pravilima i mjerama zaštite na radu.
Navedeni propisi nisu u nadležnosti Ministarstva rada i mirovinskoga sustava, tj. ovo Ministarstvo nije nadležno za njihovo tumačenje. Zakon o strukovnom obrazovanju i Pravilnik o načinu organiziranja i izvođenja nastave u strukovnim školama u nadležnosti su Ministarstva znanosti i obrazovanja, a Zakon o obrtu i Pravilnik o postupku i načinu izdavanja dozvola (licencija) za izvođenje praktične nastave i vježbi naukovanja u nadležnosti su Ministarstva gospodarstva, poduzetništva i obrta.
